在这个话题上，我已经和我生活中的许多人讨论过了。男人和女人都有，但大多数男人不愿意承认，但他们也在做同样的事情。

在职场上，面对女性确实有很多恶意，无论是教育、能力、体力、婚姻、家庭，都是对职场女性的考验，但男性不会遇到这许多方面的评价。

问题的根源在于妇女在未来的生活中要面对结婚生子的问题，这是阻碍妇女事业发展的最大障碍，但事实上，面对在工作上表现更突出的男女，95%以上的晋升将优先于男性，而不是女性，即使女性的整体业绩会被打压。

对高级学历的歧视

20世纪20年代，中国的整体教育水平显著提高，妇女通过学习所能达到的终点越来越高，但我们在生活中不可避免地会听到这种评价。

为什么女人读这么多书？无论如何，他们都必须结婚。

如果一个女人读这么多书，她将来一定不能照顾她的家人。她对男人有很高的需求。

你多大了？你还在学习。"其他人的家庭都是已婚的，而且都有孩子。

读这么多书一定很难看吧。

相反，有人会评判一个博士和博士后的人吗？不会，因为他们读书是为了"让他们的家庭变得更好"。

高能力识别

在工作场所，妇女的比例确实越来越高，但当你进入管理层时，你会发现越来越少的妇女，甚至是少数妇女，会受到男人的批评和议论。

她能做到现在这个位置，还不是靠她那点手段。

我听说她和某某出轨了。

这么高的职位怎么样？我不知道在家里该做什么，我没有孩子，我也不在乎。这样的女人在这里做什么？

生育歧视

事实上，阻碍妇女事业发展的是婚姻和生育。从25岁起，妇女在工作场所面临的问题最多：

你恋爱了吗？你打算什么时候结婚？

结婚了，你有什么短期的生育计划吗？

你的孩子多大了？你有两个孩子的计划吗？

谁在家照顾孩子？

你如何平衡工作和家庭？

如果你到了适婚年龄，你会考虑你是否会在短时间内结婚。你会怀孕生孩子吗？你能在生完孩子后再工作吗？如果你已经有了孩子，你会问这个孩子多大，谁来照顾它，然后考虑你是否会有第二个孩子，还会回避询问你丈夫的工作，家庭状况，她的职业计划是什么。总之，无论孩子是什么，无论是什么家庭，女人都必须提出一种只爱，不结婚，结婚，生孩子的态度。只有这样，你才能成为雇主考虑的对象。

2008-09年，我在深圳FSK生产管理工作，当时我遇到了人生中第一次职场诈骗，真正看到了职场的黑暗。当几个刚走出校园的专科生在我的产品线上实习（产品线实习后我也做了生产管理工作），他们后来。）因为工作问题被我教了很多遍，良心说绝对没有谩骂，纯粹是针对工作中各种不负责任，粗心大意的问题，时间长了，由于工作压力过大，我申请了几天年假。他们和我的副手一起伪造工作过失责任，把其他生产问题挂在我身上，并以我个人名义写检讨。我收到了人事部门的解雇通知，但不得不说，FSK的管理层还在。这么大数额的违纪行为，怎么可能查不出来呢？然后几个人被厂部处理了，虽然领导多次挽留，我还是毅然离开了那里。

在接下来的十年里，我经历了怀孕的孩子和各种工作场所的歧视和偏见。作为一名高级管理人员，大多数人一开始都不信任我，但这种不信任对任何人来说都不是，对我来说是一名女性。

最令人印象深刻的两次，一次是去市场讨论合作问题，另一次是面对面地表明他们没有和妇女谈论工作，当她们看到女人时，他们觉得很烦人，并说为什么你们这些妇女出来工作。"第二个是面试，又是一个复试，总经理直接问老板，约三点钟面试，在咖啡店等了三个多小时，第一句话是：啊，你怎么是个女人，如果你知道你是个女人，我就不来了。在一个多小时的交流中，他认识到我的职业和能力，并邀请我吃饭和进入，我直接拒绝了。

在工作场所遇到的其他偏见并不是说得太多，也不只是对我而言。这位33岁的副少将不敢生孩子，因为一旦怀孕和有了孩子，他们可能随时都会被别人取代。在多次面试中，我遇到了上述问题，其中有些是错误的，我必须清楚地表明，我在工作中的能力和态度不会妨碍我的工作，我不会也不可能生第二个孩子，这样他们才能给我的简历增加更多的分数。

我仍然认识到男女之间的性别差异，确实身体和身体上的差异不如男子好，但在工作强度相同的工作中，对妇女的要求一般更为严格，工作报酬也相对较低。

当然，造成这一现象的原因可能不是企业，而是国家政策，它将妇女的所有生育成本嫁接到企业中，但不能给出足够有吸引力的政策，使企业能够自愿接受妇女，但这也与家庭观念密切相关。一旦结婚，家庭的压力就在女性身上，孩子的责任也在孩子身上，但在工作场所却很少见到。主动要求男性员工如何平衡家庭与工作的关系，很少见到男性员工为子女请假。相反，工作已成为他们不照顾家人的理由和借口。

工作场所的性别歧视是一个由来已久的话题，但也是许多人不愿承认的话题。女性何时才能在职场和家庭中得到充分的理解和尊重，这是我们社会需要思考和思考的话题。