近日，西安一家医院发布了"高层次人才优先就医"通知，引发了网民的讨论。"西安高级人才分类确认实施细则"将分为三类人才，即国内外顶尖人才、国家领导人、地方领导，申请门槛较高，据报道，目前通过西安鉴定和确认的高层次人才不足400人。

反对者认为，这违反了公平医疗的原则，公共资源被用来"展示"高水平人才和从事专业化，而支持者则认为，高层次人才对中国城市发展做出了特殊贡献，优先看病是"好"的。事实上，这类纠纷发生在2018年沈阳一家医院张贴此类告示时。

优先医疗"出现的背景当然是近年来城市之间日益激烈的人才争夺战。针对这一优先事项，公众最关心的问题是侵犯普通病人的生命权和健康权。事实上，在医院里，"优先"一直存在，紧急情况是针对危重病人或紧急治疗和救援的。此外，"高层次人才优先就医"更多地体现在时间成本的优先级上，如不注册、不排队等，这是一个城市对待人才的应有态度。

人才是第一资源"，已经成为社会的共识。六个月前，济南市为当地的全日制本科以上毕业生推出了"泉城人才交通卡"，赢得了外界的赞誉，充分展示了人们对人才的热爱，如果"高层次人才以医疗为主"，公众接受程度可能会更高，因此，在开展创新活动时，做好口译工作是必不可少的。

此外，不随便扩大高层次人才鉴定的范围，始终保持高层次人才鉴定过程和结果的公开性和透明度，不仅可以保证高层次人才的"金含量"，而且有助于消除公众对人才政策"变形与偏差"的担忧，也有利于营造城市尊重知识、尊重人才的氛围。

近年来，长沙、郑州、沈阳、西安、北京大兴区等地都把医疗服务作为一项重要的"体重"投入到"礼品袋"中来吸引人才。这个"重量"能否发挥作用，取决于城市能否创造一个展示人才的舞台，是否是人才创新和发挥人才的沃土。在城市中真正重视人才，人才充分信任城市的良性循环，吸引人才的"重量"可以发挥作用，否则只会增加争议。