在“万众创新、大众创业”的政策支持下，以及科技水平的不断提升下，行业竞争速度加快，各种创新技术不断涌现，由此致使企业对人才的需求更加迫切。人才作为提升企业软实力的重要因素，直接决定了企业在市场上的竞争力。当下，企业想要稳占市场，势必要依靠科技，依靠人才，才能增强综合竞争力。一直以来，小熊电器关注于人才建设，从人才培养、管理等多方面着手，不断加强队伍实力，从而更好地为品牌发展赋能。

近期，小熊电器创意电器工业设计中心成功入选第五批国家级工业设计中心。小熊电器获得该荣誉的背后，凭了强劲的品牌实力外，另一部分原因则是小熊电器多年来在人才方面的注重和科学管理。在多年努力下，小熊电器现有10个研发团队，超过100人的产品设计团队。小熊电器对接全球设计资源，构筑产品设计竞争力，秉承“轻松愉悦美学”基因，以新颖造型、亲和的外观、小巧好收纳的结构设计，引领小家电领域设计潮流。正是得益于小熊电器在研发和设计人才方面的持续努力，使小熊电器每年能够不断推出诸多新品，给消费者带来新的消费体验，呈现全新的生活方式。

除了注重自身人才建设外，小熊电器还密切关注行业市场在人才方面的发展需求。近年来，随着淘宝、京东等各大平台的快速发展，再加上抖音、快手等各种新生平台的接连推出，电商直播带货已经成为一种全新的业务增长点。企业想要适应时代发展需求，势必要培养更多优秀的电商人才，才能助力企业转型升级。今年，小熊电器与顺德职业技术学院达成合作意向，一同推动直播项目班人才培养，为行业输送高科技人才。

随着小家电行业发展速度加快，科技水平不断提升，人才在小家电企业经营发展过程中也占据着越来越重要的地位。未来，小熊电器将加强人才管理，建立起科学的人才培养管理机制，不断提升自身软实力。此外，小熊电器也将继续加强与各大企业、各大院校之间的合作力度，共同探讨全新的人才培养引进模式，为小家电产业发展提供有力支撑！