在2020年"38"国际劳动妇女节之际，宝宝舒在招莲招聘的同时，联合发布了"2020年中国妇女工作场所现状调查报告"(以下简称"报告")。报告显示，妇女的总收入仍然比男子低17%，但差距从去年的23%进一步缩小；妇女领导地位得到广泛承认，但只有5%的妇女是高级管理人员，而在"招聘过程中被问及婚姻和生殖状况"的妇女中，只有9%和58.25%的妇女和27%的妇女"在寻找工作时限制了其工作的性别"。

报告中关于晋升障碍的研究数据表明，大多数职业妇女认为生育是妇女职业发展的主要瓶颈。"在婚姻和生育阶段，"照顾家庭、工作场所的能量分散"、被动失去晋升机会、"性别歧视"以及其他婚姻和性别因素，给妇女带来的障碍比男子更明显。

对于职业母亲来说，在职业发展和照顾家庭之间，她们面临更多的能量分配问题。在这一流行病期间，大多数工作人员在家远程办公。从直觉上看，职业母亲有更多的时间与孩子在一起，但根据报告，远程办公会让40.63%的职业母亲觉得工作比平常更忙，只有37.92%的在职母亲认为远程办公更容易照顾家人。61.87%的在职母亲认为，在生育期间的妇女应该"尽可能保持工作量和学习能力，以促进和发展自己的身体状况"。